株式会社MICメディカル

MICメディカルの強みを教えてください。

大きく3つの特徴があります。

1つは、医薬品・医療機器のどちらのプロジェクトも手がけている点。2つ目は、派遣型と受託型の両輪で事業展開していること。3つ目は、「充実した研修とフォロー体制を用意し、社員を大切にする」という社風です。

どのような方が活躍できるのでしょうか？

多くのCROは医薬品に特化していて、医療機器のプロジェクトを受注している会社は非常に稀です。例えば看護師の方などは、前職で医療機器に触れる機会が頻繁にあるため、当社へ興味を持って頂けるのではないかと思います。

もちろん、前職とリンクすることは必須ではないし、実際に薬剤師ご出身の方で医療機器にも大いに興味がある、という方も採用したケースはあります。ただ、一般論として自分が知識がある分野の製品ほど取っ付き易いということは言えるのではないでしょうか。

「社員を大切にする」風土。具体的に教えてください。

臨床開発未経験者については、入社後みっちりと導入研修を実施します。業務のフォローについても、社内での受託業務はもちろん、派遣の方に対しても月に一度、個別の面談を実施しています。面談を通して、派遣先での仕事内容を把握し、派遣先に直接伝えづらく困っていることや改善してほしい点について、情報を吸い上げて派遣先へ申し入れをします。

こうした面談は、派遣先で生産性を高めて最高のパフォーマンスを出せることに繋がるので、結果として派遣先企業にもメリットになります。

最近では面接に来られた方が当社への志望理由に「社風が良いと感じた為」と言って頂く事が多いのですが、入社後にギャップを感じることはないと自負しています。その点はご安心下さい。

では、社員には何を期待されますか？

①フレキシビリティ（柔軟性）②チャレンジ精神③コミュニケーション力の高さ④勉強好きであること、この4つが揃っていれば理想的ですね。 もちろん社員を大切にする風土として、研修体制をより強化してブラッシュアップしています。

一般的にCRAのキャリアパスは、3年で一人前、5年でプロ、部下の育成を含めたプロジェクトマネジメントまでは10年という流れになります。上記4つのような要素を持った方にはまず、がむしゃらに一人前のCRAを目指して頂きたいですね。

面接では、どのようなところを見られるのでしょうか？

必ず2つのことを聞きます。

1つは、今まで職務経験の中で、改めて臨床開発という仕事をしたいと思った動機は何か？です。

例えば看護師の方は、3交代制の勤務が厳しいから、またMRであれば、地方転勤や夜の接待が多いから、という理由が多く聞かれます。これらは転職のきっかけではありますが、一方で本当に開発の仕事に対する、一種の腹の括り具合は伝わってこない。せっかく開発の仕事を選ばれるのであれば、きちんと意志を確認してお互いが納得して入社できることを私は望んでいます。

もう1つは、ＭＩＣメディカルのどこに興味を持っていただいたのか。

どんなことを期待しているのか分かっていれば、会社として対応できる部分も多々あります。 一方で、実際にどんな会社なのか正しい情報を基にご理解いただいていないと、転職希望の方に正しい選択をしてもらえません。当社でミスマッチなく働いて頂くために大切なことだと思っていますので、整理してお話しいただければと思います。